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人才理念
公司環(huán)境
員工之家
培訓機制
招聘崗位
公司人力資源理念為:以人為本,知人善用,誠信為先,業(yè)績主導,注重培訓,建立市場化的薪酬體系,確立以業(yè)績?yōu)橹黧w的考核制度,強化狼性文化,實現(xiàn)股東價值與員工價值的最大化。
構筑合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。
建立有“雅達”特色的用人、留人機制,形成人才輩出的局面,促進公司的可持續(xù)發(fā)展。
保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。
招聘職位 | 招聘部門 | 工作地點 | 人數(shù) | 發(fā)布日期 | 截止日期 | 操作 |
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電能質量分析儀研發(fā)工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 1人 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
配電系統(tǒng)應用方案工程師 | 系統(tǒng)集成部 | 廣東河源 | 1 | 2024-11-11 | 2024-11-30 | 網上應聘 |
全國各地銷售經理 | 銷售部 | 全國各地 | 5 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
全國各地銷售總監(jiān) | 銷售部 | 全國各地 | 1人 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
全國各地銷售工程師 | 銷售部 | 全國各地 | 多名 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
無線產品軟件開發(fā) | 技術部 | 廣東河源 | 2 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
項目管理 | 技術部 | 廣東河源 | 2 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |
霍爾傳感器開發(fā)工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 1人 | 2024-11-11 | 2024-12-31 | 網上應聘 |